Publicaties en Blogs

Cultuurverandering en de betrokkenheid van medezeggenschap

Medezeggenschap bij de Overheid moet meer ondernemend en resultaatgericht, wie wil dit nou niet? De laatste jaren zijn steeds meer ondernemingsraden actief betrokken bij het denken over de koersontwikkeling van de organisatie. Hierdoor positioneert de medezeggenschap zich steeds meer en meer als strategisch sparringpartner van de bestuurder en levert zij daadwerkelijk een bijdrage aan de […]

Losdenken voor de OR

U heeft dat vast ook wel eens: het gevoel dat u een onderwerp voor de zoveelste keer bespreekt, maar dat het lijkt alsof de discussie zich herhaalt. Dan is het tijd om te gaan losdenken. Daarmee ontstijgt u de problematiek tussen uw OR en bestuurder. Maar wat is losdenken en hoe doet u dat precies? […]

Lang leve de ondernemingsraad!

Heeft de medezeggenschap haar langste tijd gehad? Moeten we verder, of juist koesteren wat we hebben? Als cultureel antropologe ben ik gefascineerd door organisatieculturen, de wijzen waarop mensen samenwerken en de zin men aan het leven geeft. In het boek “De OR als toezichthouder” is Tineke Visser auteur van het hoofdstuk ‘Lang Leve de ondernemingsraad’. […]

Aanspreken is een uitdaging

Hoe komt het dat veel mensen het lastig vinden om iemand anders aan te spreken op zijn gedrag op het werk? Ook OR-leden aarzelen of slikken hun wrevel maar in. Op het werk blijkt het toch een stuk lastiger feedback te geven, terwijl we in huiselijke kring prima onze grieven kwijt kunnen. Hoe staat u […]